Neste artigo, vamos abordar as 17 perguntas de entrevista de emprego mais comuns, bem como as melhores maneiras de responder a elas.
A entrevista de emprego é um momento decisivo para qualquer candidato. É a oportunidade de mostrar suas habilidades e qualificações para o recrutador e convencer a empresa de que você é a pessoa certa para a vaga.
Seção 1: Perguntas gerais
Por que você quer trabalhar na nossa empresa?
Quando questionado sobre o motivo de querer trabalhar na empresa, é crucial demonstrar seu conhecimento sobre ela. “Estou interessado em trabalhar na [nome da empresa] porque estou impressionado com sua [qualidade da empresa]. Acredito que minhas habilidades e experiência seriam uma boa combinação para a empresa e que poderia contribuir para o seu sucesso.”
Conte-nos sobre você.
Ao contar sobre si mesmo, destaque seu cargo, experiência e habilidades relevantes. “Sou um [cargo] com [número] anos de experiência. Tenho um [diploma] de [instituição] e sou especialista em [habilidades relevantes]. Estou procurando uma oportunidade de [objetivo profissional].”
Por que você está interessado nessa vaga?
Mostre interesse específico na vaga, destacando sua afinidade com a missão da empresa. “Estou interessado nessa vaga porque [motivo específico]. Por exemplo, se a vaga for para um cargo de marketing, você pode dizer que está interessado porque acredita na missão da empresa de [missão da empresa] e porque tem experiência em [habilidades relevantes para o cargo].”
Quais são seus pontos fortes e fracos?
Quando responder a essa pergunta, é preciso ser honesto e realista. No entanto, também é importante focar nos seus pontos fortes e como eles são relevantes para a vaga.
Aqui estão alguns exemplos de pontos fortes que você pode mencionar:
- Habilidades técnicas
- Habilidades de comunicação
- Habilidades de liderança
- Habilidades de resolução de problemas
- Habilidades de trabalho em equipe
- Habilidades de adaptabilidade
Ao mencionar seus pontos fortes, certifique-se de fornecer exemplos concretos de como você os utilizou no passado. Isso ajudará o entrevistador a entender como você pode aplicar essas habilidades na vaga.
Quando mencionar seus pontos fracos, escolha algo que não seja essencial para o cargo e que você esteja trabalhando para melhorar. Por exemplo, você pode dizer que é um pouco perfeccionista ou que às vezes tem dificuldade em delegar tarefas.
Quais são suas expectativas salariais?
Essa é uma pergunta delicada, pois você não quer correr o risco de pedir muito ou muito pouco. A melhor maneira de responder a essa pergunta é fazer uma pesquisa salarial para saber qual é o salário médio para o cargo na sua região.
Você também pode perguntar ao entrevistador qual é o orçamento da empresa para o cargo. Isso lhe dará uma ideia do que esperar.
Ao responder a essa pergunta, certifique-se de ser flexível. Você pode dizer que está aberto a negociar o salário, mas que tem um valor mínimo em mente.
Onde você se vê daqui a cinco anos?
Essa é uma pergunta que permite ao entrevistador avaliar suas ambições e objetivos de carreira. Ao responder a essa pergunta, é preciso ser realista e ambicioso.
Você pode dizer que espera ter um cargo de liderança na empresa, ou que espera ter iniciado seu próprio negócio. Você também pode mencionar que espera ter adquirido novas habilidades e conhecimentos.
Aqui estão alguns exemplos de como você pode responder a essa pergunta:
- “Espero ter um cargo de liderança na empresa, onde possa continuar a contribuir para o seu sucesso.”
- “Espero ter iniciado meu próprio negócio, onde possa aplicar minha experiência e habilidades para ajudar outras pessoas.”
- “Espero ter adquirido novas habilidades e conhecimentos, que me permitam ser ainda mais produtivo e criativo.”
- Veja também: Como Encontrar Vagas no LinkedIn
Seção 2: Perguntas sobre habilidades
Quais são suas habilidades técnicas?
Ao responder a essa pergunta, é recomendado ser específico e mencionar habilidades relevantes para a vaga. Você pode mencionar habilidades adquiridas por meio de educação, treinamento ou experiência profissional.
Aqui estão alguns exemplos de habilidades técnicas que você pode mencionar:
- Conhecimento de softwares e sistemas específicos
- Habilidades de programação
- Habilidades de design gráfico
- Habilidades de edição de vídeo
- Habilidades de redação
- Habilidades de tradução
Ao mencionar suas habilidades técnicas, certifique-se de fornecer exemplos concretos de como você as utilizou no passado. Isso ajudará o entrevistador a entender como você pode aplicar essas habilidades na vaga.
Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de desenvolvedor de software, você pode mencionar que tem experiência em Java, Python e SQL. Você também pode mencionar que trabalhou em um projeto que exigiu o uso de essas habilidades.
Como você lidou com um desafio recente?
Essa pergunta é uma oportunidade para você demonstrar suas habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade. Ao responder a essa pergunta, certifique-se de escolher um desafio que você foi capaz de superar com sucesso.
Aqui estão alguns exemplos de desafios que você pode mencionar:
- Um prazo apertado
- Um problema técnico
- Um conflito com um colega de trabalho
- Uma mudança na estratégia da empresa
Ao responder a essa pergunta, certifique-se de explicar o desafio, a solução que você implementou e os resultados que você alcançou.
Por exemplo, você pode dizer que teve que lidar com um prazo apertado para entregar um projeto. Você pode explicar como você dividiu o projeto em tarefas menores, como você priorizou as tarefas e como você trabalhou com sua equipe para garantir que o projeto fosse concluído a tempo.
Quais são suas experiências anteriores?
Ao responder a essa pergunta, é bom destacar suas experiências mais relevantes para a vaga. Você pode mencionar suas responsabilidades, conquistas e aprendizados.
Aqui estão alguns exemplos de informações que você pode incluir em sua resposta:
- Cargos que você ocupou
- Empresas em que você trabalhou
- Projetos em que você participou
- Habilidades e conhecimentos que você desenvolveu
Ao responder a essa pergunta, certifique-se de ser específico e fornecer exemplos concretos.
Por exemplo, você pode dizer que trabalhou como desenvolvedor de software na empresa [nome da empresa] por [número] anos. Você pode explicar suas responsabilidades, como você contribuiu para a empresa e quais foram suas principais conquistas.
Como você se sairia em uma situação hipotética?
Essa pergunta é uma oportunidade para você demonstrar seu raciocínio e capacidade de tomar decisões. Ao responder a essa pergunta, certifique-se de ser claro e conciso.
Aqui estão algumas dicas para responder a perguntas hipotéticas:
- Pense na situação e nas possíveis soluções.
- Escolha a solução que você acredita ser a melhor e explique por que você a escolheu.
- Seja realista e demonstre que você é capaz de pensar sob pressão.
Por exemplo, você pode ser perguntado como você se sairia em uma situação em que um cliente está insatisfeito com um produto ou serviço. Você pode explicar que você ouviria atentamente as preocupações do cliente, investigaria o problema e ofereceria uma solução.
Seção 3: Perguntas comportamentais
Dê um exemplo de um momento em que você teve que trabalhar sob pressão.
“Uma vez, eu estava trabalhando em um projeto que tinha um prazo apertado. O projeto era complexo e exigia um grande esforço de equipe. Eu estava responsável por coordenar o trabalho da equipe e garantir que o projeto fosse concluído a tempo.
Para lidar com a pressão, eu dividi o projeto em tarefas menores e priorizei as tarefas mais importantes. Eu também trabalhei com a equipe para garantir que todos estivessem na mesma página e que todos estivessem contribuindo para o projeto.
No final, o projeto foi concluído a tempo e dentro do orçamento. A equipe trabalhou duro e o resultado foi um sucesso.“
Como você lida com o feedback negativo?
“Eu acredito que o feedback negativo é uma oportunidade de aprender e crescer. Quando recebo feedback negativo, eu primeiro tento entender a perspectiva da pessoa que me deu o feedback. Eu também tento identificar o que posso fazer para melhorar.
Eu sou aberto a receber feedback e estou sempre procurando maneiras de melhorar minhas habilidades e desempenho.”
Descreva um momento em que você teve que resolver um conflito.
“Uma vez, eu estava trabalhando em um projeto com uma equipe de pessoas de diferentes personalidades. Havia um membro da equipe que era muito teimoso e não estava disposto a ouvir os outros. Isso estava causando conflitos na equipe.
Para resolver o conflito, eu conversei com o membro da equipe em particular. Eu expliquei que sua teimosia estava causando problemas para a equipe e que ele precisava estar mais aberto a ouvir os outros.
O membro da equipe ficou surpreso com minha conversa, mas ele concordou em tentar ser mais aberto. Ele começou a ouvir mais os outros e a colaborar mais com a equipe. O conflito foi resolvido e a equipe continuou a trabalhar bem junta.”
Dê um exemplo de um momento em que você teve que trabalhar em equipe.
“Uma vez, eu fui responsável por liderar uma equipe de desenvolvedores de software para desenvolver um novo produto. A equipe era composta por pessoas de diferentes experiências e habilidades.
Para trabalhar bem em equipe, eu precisava garantir que todos estivessem na mesma página e que todos estivessem contribuindo para o projeto. Eu fiz isso organizando reuniões regulares para discutir o progresso do projeto e para resolver quaisquer problemas que surgissem.
Eu também incentivei a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe. Eu criei um ambiente de trabalho positivo e de apoio, onde todos se sentiam confortáveis para compartilhar suas ideias.
No final, a equipe foi bem-sucedida em desenvolver o novo produto. O produto foi bem recebido pelos clientes e a equipe recebeu um prêmio pela sua excelência.”
Seção 4: Perguntas de fechamento
Você tem alguma dúvida?
- Sim: Faça perguntas inteligentes e bem pensadas sobre a empresa, a cultura organizacional, a vaga específica e as expectativas para o cargo. Isso demonstra seu interesse genuíno e proatividade.
- Não: Evite parecer despreparado, mas você pode agradecer a oportunidade e reiterar seu interesse na vaga.
Por que você acha que seria um bom candidato para essa vaga?
Resuma seus pontos fortes, habilidades e experiências relevantes à vaga específica, enfatizando como você se adequa à cultura e missão da empresa. Demonstre confiança e entusiasmo pela oportunidade.
O que você acha que seria um desafio nesta posição?
É positivo reconhecer possíveis desafios, mas evite parecer negativo. Escolha um desafio relacionado à vaga e explique como suas habilidades e experiências o preparam para enfrentá-lo de forma estratégica e efetiva.
Lembre-se de praticar suas respostas a todas essas perguntas, antes da entrevista. Isso o ajudará a se sentir mais confiante e preparado para responder de forma clara e concisa.
Conclusão
As perguntas de entrevista de emprego são uma oportunidade para o recrutador avaliar suas habilidades e qualificações. Vale lembrar a importância da preparação para responder de forma clara e concisa. Com um bom preparo, você pode aumentar suas chances de sucesso na entrevista de emprego.
